THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE MODERATED BY JOB SATISFACTION

Rusman Ariyanto

doi:10.36546/jm.v12i2.1143

Rusman Ariyanto Politeknik Sekayu

DOI: https://doi.org/10.36546/jm.v12i2.1143

Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on employee performance moderated by job satisfaction at PT Astra Internasional Tbk TSO Auto 2000 Plaju Palembang branch. This research uses a quantitative approach with the aim of explaining the position of the variables studied and the relationship between one variable and another. This research is intended to test hypotheses that have been previously formulated. The results of this research will explain the causal relationship between variables through hypothesis testing. In this research, the analysis method used is path analysis with path analysis using the SmartPLS program.The results of this research found that 1) There is an influence of leadership style on employee performance 2) There is an influence of organizational culture on employee performance 3) There is an influence of job satisfaction on employee performance 4) The moderating role of job satisfactioninfluences leadership style on employee performance 5) The moderating role Job satisfaction
influences organizational culture on employee performance.

References

A. Hermingsih, & D. Purwanti. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, Vol. 9, No. 3, Pp. 574–597, 2020.

Andi Padauleng. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja Terhadap kinerja pegawai pada kantor lurah Turikale kecamatan Turikale Kabupaten Maros. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.

ARIYANTO, R. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK-TSO AUTO 2000 CABANG PLAJU PALEMBANG (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).

Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2).

Erni R. (2015). Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alfabeta.

F. E. Ardianti, N. Qomariah, & Y. G. Wibowo. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Vol. 8, No. 1, 2018.

Hartatik, I. P. (2018). Buku praktis mengembangkan SDM. Laksana.

’Heny, H. ’Dwi, E. ’. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi’iyah .

Khairunissa, A., & Santosa, W. (2022). Pengaruh eko-efisiensi terhadap kinerja keberlanjutan dengan mediasi manajemen rantai pasok hijau pada perusahaan logistik di Indonesia. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 18(3), 611-621.

M. Agung Baiquni. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PT Warta Meida Nusantara Tribun .

Maliki, M. U., Rinandy, A. A., & Khairunissa, A. (2023). IMPROVING THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES FROM A SOCIO-ECONOMIC PERSPECTIVE IN THE GLOBALIZATION ERA. Jurnal Manajemen, 11(3), 260-269.

Muhson, A. (2022). Analisis Statistik dengan SmartPLS. Program Pascasarjana Universitas Negeri Yogyakarta.

Nitisemito, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Novi Permatasari. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Kabupaten Kusus. Skripsi FE UNDIP.

Padauleng, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja Terhadap kinerja pegawai pada kantor lurah Turikale kecamatan Turikale Kabupaten Maros. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makasar.

Panggabean, S., Kristanto, Y., & Rahayu, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kyoraku Blowmolding. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(4).

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1).

R. Wahyuni, & H. Irfani. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Kepsindo Indra Utama Padang. Psyche 165 Journal, Vol. 12, No. 1, Pp. 1–10, 2019.

Ranayudha, L. M. (2020). Pengaruh lingkunga kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kinerja karyawan (studikasus pada karyawan PT Dinamika Buah Nusantara).

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan : suatu tinjauan teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi Volume 4 Nomor 2 (2018).

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN.

VeitIsmail, N. (2016). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana.

Zainal, V. R. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali pers