THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, MOTIVATION, CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (KPP) MADYA PALEMBANG
Abstract
This study aims to determine 1) The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, Career Development System on the Performance of Employees of the Palembang Middle Tax Service Office (KPP) (KPP). This type of research is Associative. The variables used by researchers are organizational culture variables, work motivation, career development system and employee performance. The sample in this study was the Palembang Middle Tax Service Office (KPP) totaling 87 employees selected by Cluster Sampling. The data used in this study is primary data with a questionnaire data collection method. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression with the SPSS Program Application. The results of this study indicate that: (1) organizational culture, work motivation, and career development systems together have a positive and significant effect on employee performance (2) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance (3) work motivation has a positive and significant effect on employee performance (4) career development systems have a positive and significant effect on employee performance.
References
Afandi, P, (2018.) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Zanafa Publishing, Riau,
Ambar Teguh & Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan teroritik dan praktik untuk organisasi publik, cetakan 1, Gava media, Yogyakarta, 2018
Arif Yusuf Hamali, (2018) Penamahan Manajmen Sumber Daya Manusia, CAPS (center for academic publishing service), Jakarta
Dessler, (2015) Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia, Jakarta: Indeks
Edison, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Alfabeta
Handoko, T. Hani, (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama, Bandung;Pustaka Setia
Hasibuan, S. P. Melayu,(2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta,
Husen Umar, (2017) Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis, Edisi-2, cetakan ke-13, Rajawali Pers, Jakarta
Kasmir, (2019) Analisis Laporan Keuangan, Edisi Pertama. Cetakan keduabelas, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, (2016) Sumber Daya manusia Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya
Nawawi, (2017) Budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja, Kencana, Jakarta,
Pasla B N, (2023) Penelitian Kuanlitatif: Pengertian, ciri, Tujuan dan contoh, pemerintah provinsi jambi
Raymond, (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia: mencapai keuanggulan Bersaing, Jakarta, Selemba Empat
Robbins, Stephen P., (2016) Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih, Bahasa:Bob Sabran dan Devrin Bardani P, Jakarta, Erlangga,
Sunyoto, (2016) Danang, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Gramedia,
Sutrisno E, (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Siswoyo, H , (2017) Metode SEM untuk penelitian Manajemen AMOS, lisrel pls, PT. Luxima Metro Media
Viethzal Rivai, (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan, Edisi ke-7, Depok; PT. Raja Grafindo
Irawan, Nasir, Pasulu, (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen Elpei, 3 (1), 492-507,
Ismail, I, (2018) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan dan kinerja karyawan Pemerintah Kabupaten- Kabupaten di Madura. Ekuitas (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 12(1), 18-36,
Muhsin, Amang, Wahid, (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Penataan Ruang Kota Makasar. Journal of Manajemen, 6 (1), 527-548.
Susanto (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 9, No. 2,
Palagia (2019) Remunerasi, Motivasi dan kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak”, Universitas Hasanudin,
Qohar, A., & Rosyidi, M. H. (2019.) Kepala Sekolah dalam Mengembangkan Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Guru di SD Bungah. Ummul Qura, 9(1), 1-12,
Rahman, Asis, Gunawan, Hasmin, (2017) Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management. Volume 2 No 2. PPS STIE Amkop
Rini, Dwiarti, (2024) Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Yogyakarta. Indonesian Journal of Economics, Management and Accounting, 1 (12), 1412-1423.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A, (2019) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5)
Copyright (c) 2025 M Sulaiman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
