PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RUTAN PALEMBANG

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh  Budaya  Organisasi  dan Disiplin  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada  PT. Rutan  Palembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Rutan Palembang. Pengambilan data menggunakan sampling jenuh yang didistribusikan kepada 32 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi dengn analisis regresi linear berganda.

            Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F,  dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05). Hasil penguji pada uji T   pada  variabel budaya organisasi   berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai  t _hitung (3,551)  >  t _tabel (2,045), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan  pada variabel  disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai  t _hitung (2,212)  >  t _tabel (2,045) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.   Pada pengujian  pada uji F  pada variabel budaya organisasi dan  disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F _hitung (6,300)  >  F _tabel (3,328),  dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.