Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Revari Putra Pratama Palembang

Abstract

Permasalahan  dalam penelitian ini adalah “ apakah budaya organisasi dan lingkungan kerja  berpengaruh secara parsial dan simultan  terhadap    kinerja?”  Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F,  dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05).

Hasil penguji pada uji T   pada  variabel budaya organisasi   berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai  t _hitung (3,480)  >  t _tabel (2.368), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan  pada variabel lingkungan kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai  t _hitung (2,926)  >  t _tabel (2,368) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.   Pada pengujian  pada uji F  pada variabel budaya organisasi dan  lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F _hitung (4,326)  >  F _tabel (3,340),  dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.