PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) PUSMAPRO UMPK 3 PALEMBANG

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Pusmapro UMPK 3 Palembang.  Permasalahan  dalam penelitian ini adalah “ apakah variabel kepemimpinan  dan motivasuui berpengaruh secara parsial dan simultan  terhadap    kinerja?”  Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F,  dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05). Hasil penguji pada uji T   pada  variabel kepemimpinan   berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai  t _hitung (6,178)  >  t _tabel (2,010), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan  pada variabel motivasi  berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai  t _hitung (4,804)  >  t _tabel (2,010) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.   Pada pengujian  pada uji F  pada variabel kepemimpinan dan  motivasi  berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F _hitung (26,052)  >  F _tabel (3,187),  dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.