PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. RIBEL PALEMBANG

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention  pada karyawan CV. Ribel Mandiri Palembang. Permasalahan  dalam penelitian ini adalah “apakah  kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention  pada karyawan CV. Ribel Mandiri Palembang?

Hasil penguji pada uji T   pada  variabel kepuasan kerja    berpengaruh positif terhadap turnover intention,  hal terlihat dari nilai  t _hitung (3,853)  >  t _tabel (2,040), signifikansi (0,03) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan  pada variabel  lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap turnover intention , hal terlihat dari nilai  t _hitung (1,002)  <  t _tabel (2,040) dan signifikansi (0,09) di atas atau lebih besar  dari 0, 05.   Pada pengujian  pada uji F  pada variabel kepuasan kerja  dan  lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap turnover intention, hal terlihat dari nilai F _hitung (5,878)  >  F _tabel (3,305),  dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.