PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. RIBEL PALEMBANG

  • Sugeng Mianto Fane universitas palembang
  • Martini Martini Universitas Palembang
  • Delimawati Delimawati Universitas Palembang

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention  pada karyawan CV. Ribel Mandiri Palembang. Permasalahan  dalam penelitian ini adalah apakah  kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention  pada karyawan CV. Ribel Mandiri Palembang?

Hasil penguji pada uji T   pada  variabel kepuasan kerja    berpengaruh positif terhadap turnover intention,  hal terlihat dari nilai  t hitung (3,853)  >  t tabel (2,040), signifikansi (0,03) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan  pada variabel  lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap turnover intention , hal terlihat dari nilai  t hitung (1,002)  <  t tabel (2,040) dan signifikansi (0,09) di atas atau lebih besar  dari 0, 05.   Pada pengujian  pada uji F  pada variabel kepuasan kerja  dan  lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap turnover intention, hal terlihat dari nilai F hitung (5,878)  >  F tabel (3,305),  dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05. 

Published
2023-05-03
How to Cite
Fane, S., Martini, M., & Delimawati, D. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. RIBEL PALEMBANG. Jurnal Manajemen, 11(2), 149-164. https://doi.org/10.36546/jm.v11i2.890

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.